Starszy specjalista ds. rozwoju i szkoleń (K/M)

Opis stanowiska

Do naszego zespołu HR poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za zarządzanie procesami szkoleniowymi – od identyfikacji potrzeb biznesowych, przez projektowanie i organizację programów, aż po ocenę ich efektywności.

Szukamy osoby samodzielnej, która potrafi połączyć perspektywę biznesu i HRu z narzędziami i usługami szkoleniowymi, a jednocześnie dobrze odnajduje się w pracy projektowej i współpracy z managerami.

Jeżeli chcesz mieć realny wpływ na to, jak rozwijamy kompetencje w organizacji, zapraszamy do aplikowania.

Zakres obowiązków:

• analiza potrzeb szkoleniowych i rozwojowych we współpracy z biznesem, managerami i HRBP,
• projektowanie i realizacja programów szkoleniowych dla różnych grup pracowników,
• samodzielne prowadzenie projektów szkoleniowych– od diagnozy potrzeb po ewaluację efektów,
• tworzenie i realizacja planu szkoleń oraz monitorowanie jego wykonania,
• współpraca z trenerami, firmami szkoleniowymi i innymi dostawcami – w tym przygotowywanie planów potrzeb, zapytań ofertowych, wybór i negocjowanie warunków współpracy,
• monitorowanie efektywności programów szkoleniowych oraz przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji,
• zarządzanie budżetem szkoleniowym i kontrola kosztów,
• śledzenie trendów i rozwijanie nowoczesnych rozwiązań w obszarze learning & development,
• wspieranie inicjatyw związanych z kulturą uczenia się, m.in. mentoringiem, dzieleniem się wiedzą, budowaniem społeczności trenerów wewnętrznych i grup eksperckich.

 

Wymagania

Czego oczekujemy:

• min. 5 lat doświadczenia w obszarze szkoleń i rozwoju,
• doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu projektów szkoleniowych od pomysłu do ewaluacji,
• doświadczenia we współpracy z biznesem, managerami i dostawcami usług szkoleniowych,
• umiejętności analizy danych, wyciągania wniosków i przekładania ich na praktyczne rekomendacje,
• bardzo dobrej organizacji pracy i umiejętności prowadzenia kilku projektów jednocześnie,
• odpowiedzialności i proaktywnego podejścia,
• bardzo dobrych umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych,
• gotowości do pracy w delegacjach krajowych i regionalnych (2-4 dni w miesiącu),
• dobrej znajomości języka angielskiego (min. B2),
• dobrej znajomości MS Office, szczególnie Excel i PowerPoint.

Oferujemy

Oferujemy:

 

• możliwość prowadzenia różnorodnych projektów szkoleniowych,
• realny wpływ na rozwój pracowników i managerów,
• współpracę z biznesem i zespołami HR w zróżnicowanym, wciąż rozwijającym się środowisku,
• pracę w międzynarodowej organizacji,
• hybrydowy model pracy.