Junior HR System Administrator (K/M)

SPIE Central Europe, spółka zależna Grupy SPIE, koordynuje i rozwija działalność SPIE w Polsce, Czechach, na Węgrzech oraz na Słowacji. Świadcząc nasze usługi uczestniczymy również w transformacji energetycznej i cyfrowej. W 14. spółkach SPIE działających w tych krajach zatrudniamy ponad 4100. pracowników.

Jesteśmy niezależnym dostawcą usług multitechnicznych w budownictwie, energetyce i komunikacji. Wspieramy transformację energetyczną i cyfrową w regionie Europy Środkowej, pomagając firmom i społecznościom rozwijać się i budować zrównoważoną przyszłość.

Opis stanowiska

Czy szukasz możliwości rozwoju w globalnej organizacji i wykorzystania swoich umiejętności w obszarze systemów HR? 

Lubisz, gdy systemy działają sprawnie, dane są uporządkowane, a HR może skupić się na ludziach? Jeśli dobrze poruszasz się w systemach HR, a jednocześnie cenisz różnorodność zadań i udział w ciekawych projektach – zapraszamy do naszego zespołu. 

W swojej roli będziesz przede wszystkim pracować z SAP SuccessFactors, ale także z innymi systemami, które są lub będą częścią naszego środowiska systemowego. Będziesz doradcą i ekspertem w zakresie tych systemów, odpowiadając za cyfrowe wsparcie naszych procesów HR oraz tworzenie doskonałego doświadczenia użytkownika. 

Twoja rola będzie polegać na: 

• bieżącej administracji systemami HR (m.in. ATS, e-learning);
• aktywnym udziale w fazie wdrożenia globalnego systemu HRIS w ramach zespołu wdrożeniowego;
• udziale w testach systemowych i zgłaszaniu błędów;
• pracy z danymi – przygotowywaniu danych do importu do systemu (pliki Excel);
• tworzeniu dokumentacji oraz instrukcji dla użytkowników;
• wspieraniu użytkowników w kwestiach technicznych i merytorycznych związanych z funkcjonalnością systemu;
• współpracy z regionalnymi działami HR oraz IT;
• wspieraniu działu HR w codziennych zadaniach, takich jak: dokumentacja kadrowa, onboardingnowych pracowników, obsługa benefitów, raportowanie. 

Wymagania

Szukamy osoby, która: 

• posiada praktyczne doświadczenie w obsłudze i administrowaniu systemami HR – mile widziane doświadczenie z SAPSuccessFactors, TETA HR, ATS,Workday, HRM; 
• posiada min. rok doświadczenia w pracy w strukturach HR;
• zna i rozumie procesy HR;
• posiada doświadczenie w pracy na bazach danych (Excel, CSV) – import, eksport, edycja danych;
• może się pochwalić praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy;
• swobodnie komunikuje się w języku angielskim w mowie i piśmie;
• ma proaktywne podejście i naturalną postawę typu „can do”;
• jest komunikatywna, cierpliwa, chętna do współpracy i dzielenia się wiedzą.

Oferujemy

• realny rozwój w ramach projektu i struktur HR;
• udział w projektach o międzynarodowym zasięgu;
• wspierające środowisko pracy i zespół; 
• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
• kompleksowy pakiet benefitów, w tym ubezpieczenie grupowe w pełni finansowane przez pracodawcę, świadczenie urlopowe, dofinansowanie do karty Multisport oraz prywatnej opieki medycznej; 
• możliwość udziału w programie akcjonariatu pracowniczego.