Specjalista ds. Harmonogramów i Raportowania Postępu Robót Budowlanych (K/M)

gy Poland S.A. to jedna z największych firm w kraju specjalizujących się w kompleksowej obsłudze infrastruktury elektroenergetycznej. Wspieramy przedsiębiorstwa zajmujące się dystrybucją i przesyłem energii elektrycznej, dostarczając im nowoczesne, niezawodne i dopasowane rozwiązania.

Realizując inwestycje w zakresie budowy i modernizacji sieci elektroenergetycznych, stawiamy na jakość, bezpieczeństwo i innowacyjność. Korzystamy z nowoczesnych metod pracy, a zintegrowany system zarządzania pozwala nam utrzymać najwyższe standardy techniczne i organizacyjne.

Działamy tam, gdzie technologia spotyka się z odpowiedzialnością i właśnie tam potrzebujemy Ciebie.

Opis stanowiska

Zakres obowiązków:

• Opracowywanie harmonogramów realizacji robót budowlanych oraz raportów postępu prac we współpracy z Kierownikami Projektów.
• Analiza dokumentacji kontraktowej w celu przygotowania, optymalizacji i bieżącej aktualizacji harmonogramów.
• Monitorowanie realizacji prac pod kątem zgodności z harmonogramem oraz wprowadzanie niezbędnych korekt.
• Identyfikacja i analiza ryzyk związanych z odchyleniami w harmonogramach.
• Informowanie Kierowników Projektów o potencjalnych opóźnieniach i zagrożeniach terminowej realizacji poszczególnych etapów.

Wymagania

Wymagania:

• Bardzo dobra znajomość programów MS Project oraz Oracle Primavera (warunek konieczny).
• Minimum 3-letnie doświadczenie w przygotowywaniu harmonogramów i raportów postępu prac.
• Umiejętność analizy danych i formułowania wniosków, w tym identyfikacji ryzyk oraz możliwości optymalizacji w harmonogramach.
• Wysoka komunikatywność i umiejętność efektywnej współpracy zarówno z zespołem, jak i partnerami zewnętrznymi.
• Bardzo dobra organizacja pracy, umożliwiająca obsługę wielu projektów jednocześnie.

Oferujemy

Oferujemy: 

• Stawiamy na stabilność. Zatrudnienie na pełen etat i umowa o pracę to dla nas oczywistość, nie benefit,
• Przyjazną atmosferę i zgrany zespół, który wspiera na każdym etapie pracy,
• Dofinansowywanie do prywatnej opieki medycznej dla pracowników, możliwość wykupienia pakietu również dla rodzin,
• Program rekomendacji pracowniczych,
• Prężnie działający klub sportowy SPIE Sport Team,
• Udział w szkoleniach podnoszących kwalifikacje,
• Możliwość udziału w akcjonariacie pracowniczym i zakup akcji po preferencyjnych cenach.