O nas
Grupa SPIE jest jednym z wiodących europejskich dostawców usług i systemów w zakresie energetyki, sieci gazowych i wodnych oraz instalacji do wytwarzania, dostarczania i użytkowania energii elektrycznej, wody i gazu.
Opis stanowiska
Twój zakres obowiązków
Wsparcie w prowadzeniu projektów w ramach M&A od momentu identyfikacji szans do momentu zamknięcia transakcji w tym:
-wsparcie w przeprowadzaniu analiz nabywanych spółek,
-przygotowywanie prezentacji na komitety inwestycyjne Grupy,
-wsparcie w koordynacji procesów transakcyjnych – współpraca z prawnikami oraz firmami doradczymi w zakresie due diligence,
-analiza ryzyk i potencjalnych synergii wynikających z transakcji,
-wsparcie przy wycenie spółek różnymi metodami (mnożnikowe, DCF);
Wsparcie w procesie integracji pozyskanych spółek (Post-Merger Integration), w tym:
-przygotowywanie, monitoring i weryfikacja wdrażania planów integracji,
-przygotowywanie podsumowań/prezentacji na komitety,
Wsparcie Managera M&A przy innych bieżących zadaniach.
Wymagania
Nasze wymagania
-Minimum 1-2 lata doświadczenia w obszarze M&A, doradztwie transakcyjnym, bankowości inwestycyjnej, corporate finance;
-Wykształcenie wyższe w zakresie finansów, ekonomii lub kierunków pokrewnych;
-Umiejętności analityczne i wiedza z zakresu corporate finance i księgowości;
-Umiejętność tworzenie prezentacji i analiz oraz ich samodzielne prezentowanie;
-Umiejętność pracy samodzielnej i wysoka odpowiedzialność za działania oraz realizację celów;
-Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację w międzynarodowym środowisku;
-Doskonałe umiejętności komunikacyjne;
-Zainteresowanie i znajomość sektora usług B2B, w tym trendów rynkowych – będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy
To oferujemy
-Unikalną możliwość rozwoju zawodowego poprzez bezpośredni udział we wszystkich etapach transakcji M&A oraz procesów integracyjnych, w Grupie SPIE Central Europe,
-Stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie o międzynarodowym zasięgu.
-Realne perspektywy dalszego podnoszenia kwalifikacji i zdobywania nowych kompetencji.
-Otwartą, wspierającą i współpracującą kulturę organizacyjną.
-Przyjazną atmosferę pracy,
-Kompleksowy pakiet benefitów, w tym ubezpieczenie grupowe w pełni finansowane przez pracodawcę, świadczenie urlopowe, dofinansowanie do karty Multisport oraz prywatnej opieki medycznej.
-Udział w programie akcjonariatu pracowniczego.
-Elastyczny czas pracy, praca w modelu hybrydowym.