Kierownik Techniczny Obiektu (K/M)

O nas

SPIE Building Solutions Sp. z o.o. to lider polskiego rynku Facility Management, świadczący multitechniczne usługi dla nieruchomości biurowych, logistycznych, handlowych i przemysłowych. Firma wspiera swoich Klientów w utrzymywaniu energooszczędnych i przyjaznych dla środowiska budynków oraz projektuje, dostarcza i instaluje kompleksowe rozwiązania w zakresie systemów bezpieczeństwa, ochrony przeciwpożarowej, teletechniki, automatyki budynkowej i elektromobilności dla wszystkich sektorów rynku.

Grupa SPIE to ponad 50 000 entuzjastów technologii na całym świecie. W Polsce zespół SPIE Building Solutions liczy obecnie ponad 1200 osób. W ramach usług multitechnicznych nieruchomości obsługujemy powierzchnię ponad 11 mln m2 na terenie całego kraju. Naszym Klientom gwarantujemy kompleksowe wsparcie na każdym etapie cyklu życia budynku: od koncepcji i projektu instalacji oraz systemów, po ich wykonanie, konserwacje i modernizacje.

Opis stanowiska

Twój zakres obowiązków

• utrzymanie infrastruktury technicznej budynku zgodnie z wymogami technicznymi, prawa budowlanego oraz oczekiwaniami klienta;
• budowanie i utrzymywanie relacji biznesowych z klientem;
• zarządzanie zespołem technicznym;
• nadzór nad pracą podwykonawców;
• zarządzanie dokumentacją obiektów;
• optymalizacja kosztów eksploatacyjnych oraz napraw;
• realizacja harmonogramu przeglądów;
• nadzór nad procesem gwarancyjnym;
• bieżące raportowanie

Wymagania

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe techniczne;
• doświadczenie w utrzymaniu technicznym nieruchomości;
• znajomość prawa budowlanego oraz zasad BHP;
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem technicznym;
• praktyczna znajomość obsługi komputera (pakiet MS Office);
• znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym;
• umiejętność budowania relacji biznesowych, efektywna organizacja czasu i pracy, samodzielność; odpowiedzialność

Oferujemy

To oferujemy

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie będącej liderem branży w Polsce, w dynamicznie rozwijającym się sektorze rynku;
• bezpieczne i przyjazne środowisko pracy;
• przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu;
• program wdrożeniowy (wprowadzający) dla nowych pracowników i wsparcie menedżera;
• uczestnictwo w ciekawych projektach technicznych;
• samodzielność i odpowiedzialność;
• szkolenia umożliwiające zdobycie nowych uprawnień finansowane przez pracodawcę;
• możliwość awansu w strukturach firmy;
• premie za dodatkowe aktywności i nagrody zależne od wyników pracy;
• profesjonalne wyposażenie (tel. komórkowy, laptop i inne narzędzia pracy);
• dofinansowanie do żłobków i przedszkoli