Technik Utrzymania Obiektu (K/M)

O nas:

SPIE Building Solutions Sp. z o.o. to lider polskiego rynku Facility Management, świadczący multitechniczne usługi dla nieruchomości biurowych, logistycznych, handlowych i przemysłowych oraz placówek sieciowych. Mobilne grupy serwisowe oraz ogólnopolskie zespoły obsługujące kotłownie i agregaty gwarantują ciągłość funkcjonowania obiektów naszych Klientów. Ponadto projektuje, instaluje i serwisuje innowacyjne rozwiązania z zakresu elektromobilności, wspierając rozwój nowoczesnej infrastruktury dla wszystkich sektorów rynku.

Grupa SPIE to ponad 55 000 entuzjastów technologii na całym świecie. W Polsce zespół SPIE Building Solutions liczy obecnie blisko 1100 osób. W ramach usług multitechnicznych nieruchomości obsługujemy powierzchnię ponad 11 mln m2 na terenie całego kraju.

Opis stanowiska

Twój zakres obowiązków:

• utrzymanie w pełnej sprawności infrastruktury technicznej nieruchomości;
• usuwanie awarii i usterek lub zgłaszanie do przełożonego konieczności wezwania serwisu;
• prewencyjna konserwacja instalacji technicznych;
• współpraca z podwykonawcami i serwisami zewnętrznymi;
• wykonywanie drobnych napraw

Wymagania

Nasze wymagania:

• wykształcenie min. średnie techniczne o profilu elektrycznym, hydraulicznym, mechanicznym lub pokrewnym;
• doświadczenie na podobnym stanowisku (budynki biurowe, magazynowo – biurowe lub logistyczne);
• znajomość obsługi instalacji budynkowych;
• umiejętność diagnozowania usterek i awarii urządzeń oraz ich naprawa;
• umiejętność współpracy i integracji w zespole

Mile widziane:

• uprawnienia SEP E1, E2, E3;
• obsługa komputera – pakiet MS Office;
• prawo jazdy kat. B

Oferujemy

To oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie w Polsce, w dynamicznie rozwijającym się sektorze rynku;
• bezpieczne i przyjazne środowisko pracy;
• przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu;
• program wdrożeniowy (wprowadzający) dla nowych pracowników i wsparcie menedżera;
• uczestnictwo w ciekawych projektach technicznych;
• szkolenia umożliwiające zdobycie nowych uprawnień finansowane przez pracodawcę;
• możliwość awansu w strukturach firmy;
• premie za dodatkowe aktywności i nagrody zależne od wyników pracy;
• profesjonalne wyposażenie (tel. komórkowy, odzież firmowa i inne narzędzia pracy);
• dofinansowanie do żłobków i przedszkoli